《2025 年卫生职称正副高晋升全攻略》
2024-11-02 16:27:48
一、晋升背景与重要性
卫生职称正副高晋升对于医护人员的职业发展至关重要。它不仅带来更高的工资和福利待遇，提高职业地位和社会认可度，还能增加个人竞争力和发展空间。拥有副高职称意味着在专业知识、临床经验、科研成果、教学能力等方面达到了较高水准，能承担更多的医疗责任，为患者提供更优质的医疗服务。
新的职称制度改革带来了诸多影响。一方面，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯 “帽子” 倾向，实行分层管理、分类评价，为不同层级和专业的医护人员提供了更公平合理的评价体系。例如，对省级三甲医疗机构和公共卫生机构人员重点评价医学科研创新能力；对市级医疗机构人员临床为主科研为辅进行评价；对基层医疗卫生机构人员不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题能力。另一方面，完善职称评价方式，实行以考代评、数据赋能、分类评价等创新机制，全面开展卫生人才临床能力评价，优化县域医共体职称评聘，使职称晋升更加科学、公正、客观。
总之，卫生职称正副高晋升在医护人员的职业生涯中具有不可替代的重要性，而新的职称制度改革为医护人员提供了更多的机会和挑战，激励着他们不断提升自己的专业水平和综合素质。
二、晋升条件与要求
（一）学历与申报年限
正高和副高职称均要求具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘相应职务满 5 年。以主治申副高为例，时间从本级职称考试或认定通过日期开始计算；副高申报正高，时间从本级职称评审年度的 9 月 1 日开始计算，截止时间止于申报年度的 12 月 31 日。对于大专学历申报副高，要求在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治职务满 7 年。
（二）破格申报条件
新政策中，取消了 2016 版政策中的破格申报条件，如论文、科研项目、学术职务和市级以上的称号等。这些成果部分作为可选项归于 “业绩成果代表作” 中。例如，对于德才兼备，能力和业绩特别突出且有卓越贡献的卫生专业技术人员，可根据新的要求进行破格申报。正高级职称要求达到学历（学位）要求，受聘担任副主任医（药、护、技）师职务满 3 年，除符合本专业的评审条件要求外，任现职期间还须具备主持完成国家重点研发计划项目或重大专项或国家自然科学基金重大项目 1 项及以上等条件之一；副高级职称要求达到学历（学位）要求，受聘担任主治（管）医（药、护、技）师职务满 3 年，除符合本专业的评审条件要求外，任现职期间还须具备主持完成国家级科研课题或国家自然科学基金面上项目 1 项及以上等条件之一。
（三）考试成绩要求
基层、非基层申报副高职称的考试合格成绩标准不同。非基层申报副高职称考试合格成绩为 60 分；基层申报基层或非基层专业副高职称考试合格成绩为 55 分。
（四）业绩要求
业绩材料要求明确，8 项业绩中至少提交三项。业绩材料可包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告、临床试验报告、成果转化案例、临床病案、特殊病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、论文论著、专利、课题项目、成果奖励等。这些业绩材料应能充分体现申报人员的专业能力、临床经验、科研成果和社会服务等方面的水平。
三、评审材料准备
（一）申报材料组成
卫生高级职称评审材料通常包括以下内容：
1.《专业技术职称评审表》两份，此表需认真填写个人信息、专业技术工作经历、业绩成果等内容，不装订。
2.卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表，同样不装订。
3.《个人述职评议情况表》，用于记录个人述职评议的情况。
4.个人述职报告，全面总结任现职以来的专业技术工作情况。
5.申报材料信息表，详细列出申报的各项材料。
6.科研成果获奖证书复印件，若无可不提供。
7.行政性综合奖项获奖证书复印件，无则不提供。
8.论文复印件，正高至少 3 篇，副高至少 2 篇。例如，市级及其以上医疗卫生机构要求 2 篇以第一作者在国内外正式出版的专业期刊上公开发表的论文；县级及县级以下医疗卫生机构要求提供 2 篇论文，其中必须有 1 篇是以第一作者在国内外正式出版的专业期刊上公开发表的论文，另外 1 篇可以是在省或省级以上学术会议上宣读的论文，也可以是由本人撰写、经单位审核属实且不少于 3000 字的专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。
9.计算机考试证书复印件，无则不提供。
10.人力资源社会保障部门出具的继续教育合格证明原件，无则不提供。
11.其他材料，如执业证书、荣誉证书等。
（二）填写与提供注意事项
申报者在填写表格和提供材料时，应遵循以下原则：
1.客观真实：所有材料必须真实可靠，不得弄虚作假。例如，论文需是本人独立撰写或作为第一作者发表在正规期刊上的，不得抄袭或代写。业绩成果要与实际工作相符，不得夸大其词。
2.突出专业技术能力：在填写评审表和述职报告时，要重点突出自己在专业技术方面的能力和成就。如在临床工作中成功救治的危重病例、开展的新技术新项目、科研成果的应用等。
3.规范整洁：所有申报材料应统一装入档案袋内，档案袋正面应写明申报人姓名、单位名称、申报专业、申报职称、单位类别，并列出申报材料目录。材料的填写要求字迹工整、清楚，不得涂改。所有申报材料除两份《专业技术职称评审表》和《卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表》不装订外，其他材料均要按要求装订成册。
4.按时提交：申报者要严格按照规定的时间提交申报材料，逾期未提交将不能参加本年度职称评审。同时，要确保材料的完整性，避免因材料不全而影响评审结果。
四、论文与专业知识
（一）论文要求
对于卫生职称正副高晋升的论文要求较为严格。在刊物选择方面，国内正式期刊应为《湖南省卫生系列高级职称参评论文正式期刊目录》收录、经国家新闻出版广电总局批准并可在国家新闻出版广电总局网站上查询到的有国内统一刊号（CN）的期刊，国外刊物是否为正式期刊，由评审专家组鉴定。论文结构应完整，包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。篇幅方面，所有公开发表文章要求 1500 字以上，个案、综述、增刊发表文章不能作为申报高级职称论文。质量上，论文内容应与所申报的专业相近，具有一定的学术价值和实践意义。同时，论文需在国内外医药卫生类或相关专业正式期刊上发表，县级及县以下医疗卫生机构申报人员的宣读论文应在省级及以上专业学术会上宣读、字数不少于 1500 字，须具备《论文宣读证书》和刊载该宣读论文的学术会议论文集；工作研究文章或科研成果分析文章字数在 3000 字以上，并已在单位宣读。
（二）基础理论知识
对于疾病控制专业申报者来说，应掌握的基础理论知识范围广泛。首先，基本掌握流行病学、传染病学、卫生统计学的基本理论知识，熟练常见和多发传染病防治理论、策略及措施。要掌握疫情报告的程序和基本处理原则，熟悉流行病学常用的研究方法、防制及干预措施实施的效果评估方法。了解各种常见传染病的临床症状和诊断治疗原则。其次，掌握医学微生物学、免疫学、消毒学、卫生经济学、健康教育与健康促进学、病媒生物控制及生物安全等相关知识。熟悉与本专业有关的法律、法规、标准及技术规范，熟悉疾病监测的基本理论及技术方法。这些基础理论知识是疾病控制专业申报者在答辩中能够准确回答问题、展示专业素养的重要基础。
（三）专业知识准备
申报者应结合专业全面系统地准备专业知识。对于疾病控制专业，需要掌握各种常见传染病的诊断技术方法，基本具备对各种常见传染病疫情进行调查处理的能力。熟悉爆发疫情、灾害事故、异常反应的控制处理，制订传染病和计划免疫现场调查、监测方案，并协助组织实施。能对调查、监测取得的数据和资料进行正确综合与分析，能参与组织与传染病防治有关的健康教育与健康促进工作，协调实施并进行评价。熟悉与传染病防治工作有关的卫生统计学方法，对常见的传染病防治、计划免疫、紧急疫情处理过程提出所需的微生物学、血清学、卫生学等检验项目，并对结果进行分析和判断。熟悉传染病的预防和控制策略，掌握疾病监测的概念、种类、内容及监测系统。掌握流行过程的概念和流行过程的三个基本环节及其影响因素，熟悉潜伏期概念及其流行病学意义。掌握传播途径的定义，熟悉传播途径的种类及流行特征。熟悉人群易感性定义及人群易感性升高或降低的影响因素。熟悉疫源地定义及其消灭的条件。同时，要掌握法定传染病防治相关知识，如鼠疫、霍乱、传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎等，以及了解非法定传染病防治相关知识，如隐孢子虫病、水痘、回归热等。通过全面系统地准备专业知识，申报者能够在职称晋升中更有竞争力，为更好地开展疾病控制工作奠定坚实的基础。
五、评价标准与导向
（一）注重医德医风考核
在卫生职称正副高晋升中，医德医风的考核至关重要。用人单位需建立健全医德医风考核制度，将是否利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。这一举措确保了医护人员在职业行为中始终坚守道德底线，以患者的利益为出发点。实行学术造假 “一票否决制”，更是体现了对科研诚信的高度重视。据统计，近年来在职称评审中，因学术造假被否决的案例呈上升趋势，这也为广大医护人员敲响了警钟。只有坚守政治品德和职业道德，才能在职称晋升的道路上稳步前行。
（二）分层分类评价标准
卫生高级职称评价标准实行分层管理、分类评价，这一举措具有重要意义。对省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员，重点评价其医学科研创新能力。以浙江省为例，省级三甲医院的科研项目数量众多，每年都有大量的科研成果产出。这些机构的医护人员在解决医学复杂疑难问题的基础上，不断探索创新，为医学的发展做出了重要贡献。对于市级医疗机构人员，按照临床为主科研为辅进行分类评价。市级医院承担着大量的临床工作，同时也积极开展科研活动。这种评价方式既注重了临床实践能力，又鼓励了科研创新。对基层医疗卫生机构人员不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题能力。基层医疗机构是医疗卫生服务的 “最后一公里”，基层医护人员主要面对的是常见疾病和多发病的诊治，以及基本公共卫生服务等工作。通过分层分类评价，不同层次和专业的医护人员都能在自己的岗位上发挥最大的价值。
（三）职称评审代表作制度
将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，建立代表作案例库并实行公开公示制，这一制度为职称评审带来了新的活力。代表作可包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料等多种形式。例如，一份优秀的病案分析资料，能够充分展示医护人员的临床诊断能力和治疗水平。通过建立代表作案例库，不仅可以为评审提供更加客观、全面的依据，还可以促进医护人员之间的交流与学习。实行公开公示制，增加了评审的透明度和公正性，让职称评审在阳光下进行。
（四）明确评价导向
1.主动进修学习：医师晋升副高级职称前，应当有进修学习经历。省市级单位医师须到省内外机构进修学习累计 3 个月，县级单位医师须到上级单位进修学习累计 6 个月，县以下单位医师到上级医院进修学习累计 3 个月。进修学习可以让医护人员接触到先进的医疗技术和理念，拓宽视野，提高专业水平。
2.鼓励社会服务：医师晋升为副高级职称前，应当有累计一年以上在县级及以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。这一要求鼓励医护人员积极参与社会服务，为基层医疗卫生事业的发展贡献力量。通过参加巡回医疗、义诊、帮扶等形式，医护人员可以将优质的医疗资源带到基层，提高基层医疗卫生服务水平。同时，完成政府统一选派的对口支援服务任务，可视同完成晋升职称前下基层服务，为医护人员提供了更多的晋升途径。
六、创新评价机制
（一）完善职称评价方式
医、药、护、技初中级职称列入全国卫生专业技术资格考试的专业，全部实行以考代评，考试实行全国统一考试，确保了评价的公平性和权威性。临床研究专业初中级职称同样实行以考代评，为该领域的专业人才提供了明确的晋升路径。而高级职称采取考试和评审相结合的方式评价，由省卫生健康委统一组织评审。这种方式既考察了专业知识和技能，又综合考虑了实际工作能力和业绩，使得高级职称的评定更加科学、全面。例如，在某省的卫生高级职称评审中，通过严格的考试筛选出一批专业能力较强的候选人，再结合评审环节对其业绩成果、临床实践等方面进行深入评估，最终选拔出了真正符合高级职称要求的专业人才。
（二）全面开展临床能力评价
基于国家卫生人才评价数据标准，建立浙江省卫生人才评价数据平台，与 “浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台” 全面对接，并与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等平台实现互联互通。这一举措为全面开展卫生人才临床能力评价提供了有力的技术支持。通过该平台，可以收集、分析和评估卫生专业技术人员的临床工作数据，包括诊疗数量、质量、疑难病例处理能力等，从而更加客观、准确地评价其临床能力。据统计，自该平台建立以来，已对数千名卫生专业技术人员进行了临床能力评价，为职称评审提供了重要依据。
（三）优化县域医共体职称评聘
根据县域医共体牵头医院和分院的不同功能定位和分级诊疗的要求，分类设置岗位，分类开展评价。对县域医共体牵头医院的人员，在省级专业评价标准的基础上，重点考核常见病、多发病诊疗及急危重症抢救与疑难病处置等内容。例如，某县域医共体牵头医院在职称评聘中，注重考察医生对复杂疑难病例的诊断和治疗能力，以及在急危重症抢救中的表现。对医共体分院人员，按照基层卫生人员评价标准进行评价，适当放宽学历等要求，重点考核全科诊疗、康复、中医药、家庭医生签约、基本公共卫生服务等内容。这种分类评价方式，既符合县域医共体的实际情况，又有利于激发不同岗位人员的工作积极性。
（四）完善跨系列晋升机制
在医学高等院校中承担医学教学任务，且已具有教学系列高级职称的专业技术人员，近 3 年来在本校直属附属医院（不含校医务室或门诊部）不间断从事临床工作，达到规定的学习进修、社会服务和工作量业绩等要求，可申报兼评卫生系列高级职称。已取得且已聘任其他系列职称的人员，因工作岗位变动，从事卫生专业技术工作 1 年以上，达到规定的学习进修、社会服务和工作量业绩等要求，可转评同级别卫生专业职称。这一机制为不同领域的专业人才提供了更多的发展机会。例如，一位在医学高等院校从事教学工作的教授，通过兼评卫生系列高级职称，实现了教学与临床的有机结合，为培养高素质的医学人才提供了更好的条件。同时，其他系列职称人员转评卫生专业职称，也为卫生领域注入了新的活力。
七、晋升流程与时间节点
（一）政策文件出台
每年的 10 月至 12 月，相关部门会出台卫生职称正副高晋升的政策文件，明确申报事宜。这些政策文件犹如航海中的灯塔，为医护人员指明晋升的方向。据不完全统计，近年来，各地出台的政策文件更加注重细化申报条件、规范评审流程，以及强化监督管理。例如，有的地区明确了业绩材料的具体要求，包括项目报告、研究报告等的格式和内容规范；有的地区进一步加强了对学术造假的打击力度，确保评审的公平公正。政策文件的出台，让医护人员能够提前了解晋升的要求和流程，有针对性地进行准备。
（二）网上申报与审核
3 月至 5 月是网上申报的关键时期。医护人员需登录指定的申报平台，填写基础信息及资料。网上申报系统通常会要求申报者详细填写个人基本信息、学历学位、工作经历、业绩成果等内容。在填写过程中，申报者要确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏而影响评审结果。申报完成后，所在单位会对申报材料进行审核公示。单位审核主要包括对申报者的资格条件、业绩材料的真实性等进行审查。公示期间，接受单位内部人员的监督，确保评审的公平公正。公示无异议后，单位将申报材料提交各区主管部门审核。各区主管部门会对申报材料进行再次审核，确保符合晋升要求。
（三）评审与答辩
6 月至 7 月，评委会正式开展评审工作。评审过程严格按照评审标准和程序进行，对申报者的专业知识、临床经验、科研成果、教学能力等方面进行全面评估。对于正高职称申报者，还需要进行答辩。正高答辩是晋升过程中的重要环节，直接关系到评审结果。答辩通常要求申报者在规定的时间内，对自己的专业工作、业绩成果等进行阐述，并回答评委的提问。据了解，在一些地区的正高答辩中，评委们会重点关注申报者的创新能力、解决复杂问题的能力以及对本专业发展的贡献。例如，有的申报者在答辩中展示了自己主持的重大科研项目成果，得到了评委的高度认可。
（四）结果公示
8 月至 10 月，评审结果会在参评当地人社局官网公示。公示期一般为 7 至 15 个工作日，接受社会各界的监督。公示内容包括申报者的姓名、单位、申报职称等信息。如果在公示期间有异议，可以向相关部门反映。公示无异议后，申报者即可获得相应的职称资格。一般来说，从公示结束到颁发职称证书需要一定的时间，具体时间因地区而异。在等待证书的过程中，申报者可以继续提升自己的专业水平，为今后的职业发展打下坚实的基础。
八、各地特色与案例
（一）江苏省
1.下放职称评审权限：2024 年起，江苏省向全省各高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权，包括主任（副主任）医师、主任（副主任）护师、主任（副主任）药师、主任（副主任）技师、卫生管理研究员（副研究员）职称评审权。
· 组建职称评审委员会：各高水平重点建设医院应组建卫生系列高级职称评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案，负责本院在职在岗人员卫生系列高级职称评审工作。高级职称评审委员会备案有效期为 3 年。
· 设置评审委员会专家库：评审专家库由主任委员库和评审委员库两个子库组成，鼓励遴选一定数量的省外同行专家。主任委员库应当由 5 名以上卫生系列正高职称、知名度较高的学术技术带头人组成。评审委员库原则上由卫生系列具有正高职称的专家组成，专家人数不少于 25 人，其中院外专家应不少于 20%。
· 制定评审标准自主开展评审：符合条件机构根据本单位学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准，自主评审标准应不低于省定标准。副高级职称采取考试与评审相结合的方式，正高级职称可采取考试与评审相结合的方式，或采取答辩与评审相结合的方式，具体评价方式由各相关单位自主研究确定，并报省人力资源社会保障厅、省卫生健康委备案。2.江苏卫生副高评定条件及评审：江苏省卫生副高评定条件对人员要求严格，需是医、药、护、技和医学工程等相关人员，有正式聘任证书并在职工作，不能有违法行为，职业道德方面需符合认定。学历方面，需要是国家承认的本科以上及同等学历，并需提交学历证明。申报年限根据不同学历有所不同，大学本科学历取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作 5 年以上；硕士研究生学历取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作 4 年以上；博士研究生学历取得主治（管）医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作时间更短。
（二）山东省
1.基层卫生高级职称评审条件：山东省基层卫生高级职称分为医、药、护、技 4 类，正高级和副高级职称名称分别为基层主任医师、基层副主任医师等。评价重点将常见病、多发病诊治专题报告等作为评审的重要内容，加强医德医风考核，重点考核提供基本公共卫生服务等工作情况，参加基层卫生高级职称评审的专业技术人员，论文、科研成果不做硬性规定。
· 基本条件：遵守法律法规，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的思想素质和职业道德，能全面、熟练地履行岗位职责，取得法定的相应专业执业资格并依法完成注册，按照规定完成继续医学教育培训，任现职期间在上级医疗卫生机构进修时间累计 6 个月以上。
· 学历资历：基层副主任医（药、护、技）师，大学本科及以上学历或学士及以上学位，聘任主治（主管）医（药、护、技）师专业技术职务 5 年以上等条件；基层主任医（药、护、技）师，大学本科及以上学历或学士及以上学位，聘任副主任（基层副主任）医（药、护、技）师专业技术职务 5 年以上等条件。
· 能力业绩：不同专业有不同的能力业绩要求，如全科医学需具有注册范围为全科医学的医师执业证书，在健康促进等方面有一定经验等。
2.卫生副高级职称申报评审：申报程序包括注册申报、单位推荐、逐级审核、集中确认等环节。申报材料包括《山东省专业技术职称评审表》、改系列申报专业技术职称（资格）评审表、工作总结、学历及学位证书、专业技术职务资格证书等多种材料，且对材料的提交和审核有严格要求。
（三）广东省
1.医护正副高晋升流程明确：10 月至 12 月出台相关政策文件，明确申报事宜；3 - 4 月开始网上申报，填写基础信息及资料；5 月单位审核公示并提交材料，各区主管部门审核；6 - 7 月评委会正式开展评审工作、正高答辩；8 - 10 月出评审结果，并于参评当地人社局官网公示。
2.业绩材料有效期及学历申报年限要求：广东卫生高级职称评审业绩材料有效期截止为 2024 年 12 月 31 日。副高本科以上 5 年，大专 7 年；正高本科以上 5 年。时间计算方面，主治申副高从本级职称考试或认定通过日期开始计算；副高申报正高从本级职称评审年度的 9 月 1 日开始计算，截止时间止于申报年度的 12 月 31 日。
3.考试成绩及业绩要求：基层、非基层申报副高职称考试合格成绩不同，非基层为 60 分，基层为 55 分。业绩要求 8 项业绩中至少提交三项，业绩材料形式多样。
通过对江苏、山东、广东等地职称评审特色做法和具体要求的介绍，可以看出不同地区在卫生职称正副高晋升方面都有各自的创新和侧重点，为医护人员提供了多样化的晋升途径和发展机会。
九、总结与展望
卫生职称正副高晋升在医疗卫生领域具有举足轻重的地位。它不仅是对医护人员专业能力和综合素质的认可，更是推动医疗卫生事业不断发展的重要动力。
然而，晋升之路并非一帆风顺，面临着诸多挑战。随着职称制度改革的不断深入，评价标准更加多元化、严格化，对医护人员的要求也越来越高。从注重医德医风考核到分层分类评价标准，从职称评审代表作制度到明确评价导向，每一项改革举措都意味着医护人员需要不断提升自己的专业水平、临床能力、科研创新能力和社会服务能力。
面对这些挑战，医护人员应提前做好准备。在日常工作中，要坚守医德医风底线，以患者为中心，提供优质的医疗服务。积极参加进修学习，不断更新知识和技能，拓宽视野。同时，要注重积累业绩成果，通过开展科研项目、撰写论文、参与临床实践等方式，提升自己的综合实力。
展望未来，卫生职称正副高晋升制度将不断完善和发展。随着科技的进步和医疗行业的发展，评价标准将更加科学、合理，更加注重实际工作能力和创新能力。这将为医护人员提供更多的发展机会和空间，激励他们为医疗卫生事业的发展贡献更大的力量。
总之，卫生职称正副高晋升是医护人员职业生涯中的重要目标，也是推动医疗卫生事业发展的关键因素。让我们共同努力，积极应对改革，为实现医疗卫生事业的高质量发展而奋斗。
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