2024 年医生职称评审：红线与方向-医学论文-金瀚教育_广州金瀚咨询_助考王_卫生资格考试网_卫生高级职称_主治医师_主管护师_主管技师_执业医师_卫生资格正副高考试平台_执业护士

一、医生职称评审重要性及新变化

医生职称评审对医生的职业发展至关重要。职称不仅是专业技术水平和行业学术地位的象征，也是医生在团队中寻找位置感的重要标签。在招聘中，更高一级别职称的医生拥有更大的选择权，是一块重要的敲门砖。同时，多地规定中级职称才能多点执业，这为医生带来更多机遇和收入。此外，职称的高低直接关系到收入的高低和权限的大小，还能起到督导青年医生不断进取，逐步提高医疗技术水平的作用。

2024 年医生职称评审出现了新变化。以陕西省为例，新增科普文章、专著主编成为高级职称申报的必要条件。申报人应在省级及以上科普期刊上发表本专业科普文章 5 篇，并完成有 ISBN 号和 CIP 号的本专业学术著作 1 部。这一变化体现了对医生综合素质的要求，不仅要有扎实的专业知识和临床经验，还需具备科普能力和学术研究能力。

这些新变化对医生提出了更高的要求，也促使医生不断提升自己，以适应职称评审的新趋势。同时，也为医疗行业的发展注入了新的活力，推动医生更加注重临床实践和学术研究的结合，为患者提供更优质的医疗服务。

二、评审红线之行为规范

（一）违法违规行为重罚

在医疗领域，违法违规行为必将受到重罚。医疗机构若发生重、特大医疗质量安全事件，重大医疗过失行为及其他重大安全责任事故，造成严重后果或较大社会影响的，将一次记 12 分，甚至可能面临吊销《医疗机构执业许可证》等处罚。医务人员如有收受患者及亲属的 “红包” 或其他馈赠、收受回扣，未经医院批准在职人员私自到其他医疗机构从事医疗活动或私自介绍病人到院外治疗等严重违法违规行为，情节恶劣并造成严重后果的，将予以解聘或辞退；同时，存在高值耗材临床不合理应用问题的医师，行政部门和医疗机构视情节依法依规予以通报批评、暂停或取消手术权、医师定期考核不合格、吊销《医师执业证书》等处理，涉嫌犯罪的，依法移交司法部门处理。这些处罚不仅对当事人的职业生涯造成重大影响，还与评先评优、职称评聘等挂钩，让违法违规者在行业内难以立足。

（二）不合理行为处罚

医务人员若产生不合理住院费用、处方、药品使用等行为，也将面临处罚。例如，“搭车” 检查、开 “搭车” 药，出具假诊断书或假报告及其他假证明未造成严重影响和后果的，将给予警告、扣发 2 个月绩效工资；不认真执行物价收费标准，乱收费造成严重后果的，“120” 接诊不及时造成严重后果的，在接待患者过程中与病人发生争吵的，不办理住院手续在病房住院的等行为，科室负有责任的，将扣发科室主任或护士长 2 个月职务补贴。医务人员因上述行为被处罚两次的，对当事人扣发 6 个月绩效工资。科室发生两次以上因医务人员上述行为被处罚的，扣发科室主任或护士长 3 个月职务补贴，并取消科室当年评优资格。

（三）科室违规处理

在一个监管周期内，科室出现违规行为，对科室主任的处理方式也较为严格。如果科室存在高值耗材临床不合理应用问题，医疗机构视情节予以通报批评、限期整改等处理，情节严重的，撤销科室主任行政职务。此外，若科室满意度调查连续两次排名倒数前三位，也将一次记 3 分。科室主任作为科室的管理者，应对科室的规范运行负责，一旦科室出现违规行为，科室主任也将承担相应的责任。

三、评审红线之临床工作量要求

（一）二级及以上医疗机构新规定

2024 年，二级及以上医疗机构在临床医生执业能力评价指标方面有了重大变化。申报人员须提交近 5 年的住院病案首页数据，且该数据将统一委托国家卫生健康委人才服务中心进行分析，结果作为评审时的重要参考。这一规定与去年相比，范围从三级医疗机构试点扩展到了所有二级及以上医疗机构。以前医生工作量的统计多为手写表格，单位盖章，存在一定的灵活性，而如今随着新规定的实施，这种可操作性不复存在。病历工作量数据上传至独立系统，每月更新，彻底遏制了数据修改和篡改的可能性。这一变化使得医生职称评审更加严格、规范，有效避免了工作量造假的情况。

（二）晋升副高工作量难题

晋升副高要求一定的门诊量和出院人次，这给不同级别医院的医生带来了不同程度的难度。晋升副主任医师需要近 5 年的出院人数达到 400 - 1500 人次，晋升主任医师则需要近 5 年的出院人数达到 500 - 2000 人次，同时晋升副高要求 400 单元门诊量，半天接诊（4 个小时）不少于 15 位为一个有效单元。对于三级医院的医生而言，或许能够较为轻松地胜任这些要求。然而，对于二级医院、社区医院、乡镇卫生院或者其他民营医院的部分科室来说，可能永远都达不到。例如一些小科室一个月才出院 20 多人，像康复科、口腔科等都是慢工出细活的工作，四个小时内很难接诊 15 个病人。在一份 2150 人的投票问卷中，有 61.7% 的医生表示很难达到要求，基本完不成，只有 10.9% 的医生表示无难度无压力。这就导致很多医生的门诊工作量、住院工作量无法达标，从而晋升副高无望，只能靠延长年限来完成工作量。

四、评审红线之其他规定

（一）考试及学历要求

全省卫生高级职称采取考试与评审相结合的评价方式，申报评审高级职称须参加全省统一组织的专业考试，成绩合格方可参加评审。申报评审专业须与考试专业一致，专业考试成绩不计入评审量化得分。以陕西省为例，卫生高级专业技术资格考试合格分数线省级标准为 60 分，基层标准为 55 分，有效期 5 年。自主评审单位考试合格分数线不得低于省级标准。2023 年度高级专业技术资格考试成绩合格的，可按 5 年有效期执行。

在学历、资历方面，申报正高级资格，须具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，副高级职称聘任满 5 年。申报副高级资格，情况较为复杂。申报副主任医师，若第一学历为大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）职务满 5 年；在职期间取得大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满 15 年，受聘担任主治（主管）职务满 5 年；第一学历为大专学历，在县域内医疗卫生机构工作，从事本专业技术工作满 20 年，受聘担任主治（主管）职务满 7 年；在职期间取得大专学历，在县域内医疗卫生机构工作，从事本专业技术工作满 25 年，受聘担任主治（主管）职务满 7 年。申报副主任护师（副主任药师、副主任技师）的条件也类似。以上学历（学位）均要求为省级教育行政部门认可的学历（学位），且所学专业与申报专业一致或相关。

（二）基层支医要求

按照省委省政府要求，省、市级单位医生晋升主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务半年；晋升副主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务 1 年。县（区）级单位医生晋升主任医师前，在现职期内必须到乡镇卫生院累计服务半年；晋升副主任医师前，在现职期内必须到乡镇卫生院累计服务 1 年。二级以上（含二级）部队医院、高校附属医院、民营医疗卫生机构医生晋升正、副主任医师，须完成相应的支医任务。博士后研究人员申报副主任医师，基层支医不作硬性要求。

基层支医须由单位派出，工作日内全职在岗在支医地点工作。支医完成后须经派出单位、接受支医单位、接受支医单位所在县卫健局三方盖章方为有效。营利性医疗机构或个体诊所不作为接受支医单位。若个人提供虚假支医材料，将取消当年评审资格，延迟 3 年申报。单位累计报送 3 例（含 3 例）以上虚假支医材料的，暂停单位当年职称申报。

五、评审政策倾斜与机遇

（一）全科医生倾斜政策

按照省委省政府有关要求，对扎根农村基层的全科医生，在中高级专业技术职称晋升上给予政策倾斜。对在乡村工作满 5 年申报全科医学专业高级职称评审的乡村医生，免除科研论文和课题要求，可用专业技术工作总结、诊治专题报告、病案分析等替代。评审时个人总分乘 1.1 系数为评审最终得分。这一政策为扎根农村基层的全科医生提供了更广阔的发展空间，鼓励更多的医疗人才投身农村基层医疗事业。

（二）援外及疫情防控人员政策

援外医疗队员申报职称按照相关规定执行。援藏援疆援青专业技术人员申报职称也有明确的政策依据。对于援外、援藏、援疆、援青等援派期为 3 年的专业技术人员，援派期满后可提前 1 年申报高一级职称。

新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员申报高级职称，也有诸多优惠政策。一线专业技术人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。对做出突出贡献，获得省部级以上疫情防控工作表彰奖励的，可直接申报高一级职称评定或考试。将抗疫期间一线专业技术人员的品德、能力、业绩表现，作为职称评审的重要依据，职称评审时给予业绩成绩总分 20% 的加分。参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同为完成当年继续教育学时学分。对一线卫生专业技术人员，免于专业实践能力考核，对科研成果不作要求。一线科研攻关人员在疫情防控中的诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、技术工作总结等均可作为成果 (论文) 申报职称。这些政策充分体现了对援外及疫情防控人员的关爱和激励，为他们的职业发展提供了有力支持。